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pp电子游戏:方月新在农历新年前收到了公司的年终奖金

时间:2021/4/8 8:59:01   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:2018年之前,方月新在农历新年前收到了公司的年终奖金。他清楚地记得当时公司招聘时的“卖点”,那就是“每年年底三个月的全薪奖金”。但在2018年春节期间,公司发了一封内部邮件,要求将年终奖的发放推迟到次年4月。2019年,公司管理层发布了升级版的年终奖分期发放计划:“之前只发放30%的年终奖,其余70%将在次年6月发放...

2018年之前,方月新在农历新年前收到了公司的年终奖金。他清楚地记得当时公司招聘时的“卖点”,那就是“每年年底三个月的全薪奖金”。但在2018年春节期间,公司发了一封内部邮件,要求将年终奖的发放推迟到次年4月。2019年,公司管理层发布了升级版的年终奖分期发放计划:“之前只发放30%的年终奖,其余70%将在次年6月发放。”未发奖金期间,按投资理财计算。收入”。2020年,疫情成为该公司再次增重的借口。一年前发放的年终奖金比例已降至15%,剩余的奖金财务收入已蒸发消失。

看到38470元的年终奖金只发放了不到5800元,方月新只能焦急地等待6月的到来。他笑着说:“这个年终奖真的变成了‘年终奖’。”

供职于厦门一家文化创意产品设计公司的设计师罗文君(音译)也有类似的经历。在这个设计公司,年终奖没有明确的时间。唯一的要求是“根据公司的实际经营情况发放奖金”。3月底,看到去年的年终奖还没有发放,罗文军权衡了一下,打算“裸辞”,到附近一家皮具厂进行产品开发。出乎意料的是,在离职的第二天,文化创意公司会发放奖金,而她的名字没有出现在原公司发放的奖金名单上。

福建金磊律师事务所的律师邱媛媛(音译)告诉记者,我国的法律并没有强制规定年终奖。年终奖金的数额、条件、时间、形式一般由用人单位根据实际情况确定和调整。此外,《劳动合同法》并没有将奖金作为劳动合同的强制性条款。目前,劳资双方在劳动合同中约定年终奖金发放方式的比例并不高。邱媛媛说:“员工在劳动合同期间是否有权要求年终奖,取决于劳动合同中关于年终奖的协议。要终止丰厚的年终奖金,它需要受到法律的限制。”



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